Los profesionales de la psicología en Catamarca elegirán a sus nuevas autoridades el 27 de noviembre, en una jornada clave para el futuro del Colegio de Psicólogos de Catamarca. En esta contienda, dos listas se presentan con propuestas para mejorar las condiciones de los psicólogos en la provincia, con un enfoque común en visibilizar la actividad de los profesionales de la salud mental.
Las dos listas en competencia, la Lista Naranja y la Lista Violeta, coinciden en la necesidad de fortalecer el papel de los psicólogos dentro de la sociedad, pero presentan enfoques diferentes para alcanzar sus objetivos. Ambas se comprometen a mejorar las condiciones laborales, la formación continua y la visibilidad de los psicólogos, pero cada una pone énfasis en distintos aspectos de la gestión del colegio.
En diálogo con INFORAMA, la Lic. Bilbao destacó la alta demanda de servicios de salud mental en la provincia, especialmente en el interior. "La figura del psicólogo ha tomado una relevancia enorme en los últimos años, y los profesionales estamos desbordados, sobre todo en el ámbito público y en las postas de salud", comentó.
La Lista Naranja, encabezada por la Lic. Martha Inés Bilbao, pone especial énfasis en mejorar las condiciones laborales de los psicólogos en Catamarca. Entre sus principales propuestas destacan:
- Mejoras salariales y laborales: Buscan mejorar los convenios con obras sociales, en particular con OSEP, e impulsar negociaciones para el pago adecuado de honorarios y condiciones laborales dignas para los psicólogos en el sector público.
- Fortalecimiento institucional y transparencia: Proponen fortalecer y democratizar el colegio mediante una gestión más transparente, la creación de un boletín informativo y la realización de asambleas abiertas donde las decisiones del colegio sean participativas.
- Retomar beneficios para los profesionales: Buscan recuperar derechos y beneficios previos, como los adelantos de honorarios, el alquiler del quincho y la bonificación de cuotas para los primeros matriculados.
Ambas listas coinciden en la importancia de trabajar por una mayor visibilidad de los psicólogos en todos los sectores de la sociedad, pero sus enfoques sobre cómo lograrlo varían. Uno de los principales desafíos que enfrentan ambos grupos es la situación de los psicólogos en el interior de la provincia, donde las condiciones laborales son aún más complicadas debido a la falta de recursos y la lejanía de la capital. La Lic. Martha Inés Bilbao destacó que uno de los puntos clave de la Lista Naranja es llevar formación académica y cursos especializados al interior, a fin de mejorar la capacitación de los profesionales en las localidades más alejadas.
“Sabemos que el interior de Catamarca es muy vasto, y la llegada de los servicios de salud mental es limitada. Por eso, uno de nuestros compromisos es expandir la formación y crear espacios de interacción para los colegas que trabajan en estas zonas”, comentó Bilbao.
Uno de los pilares de la Lista Naranja es la transparencia y el compromiso ético. La Lic. Bilbao subrayó que, si la lista gana las elecciones, implementarán medidas de transparencia en la gestión del colegio, incluyendo la publicación pública de todas las compras y servicios de la institución. Además, se comprometen a no contratar familiares de los miembros del consejo directivo como prestadores del colegio, asegurando que todas las decisiones sean tomadas con la mayor honestidad y objetividad.
Las elecciones del 27 de noviembre marcarán un punto importante en el camino de los profesionales en psicología y en particular para el Colegio de Psicólogos de Catamarca, con vísperas de fortalecer las condiciones laborales y formativas de los profesionales de la salud mental y mejorar la calidad de la atención en la provincia.
