El Gobierno de Javier Milei puso en marcha el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), una iniciativa destinada a incrementar el empleo registrado mediante una reducción de las contribuciones a la seguridad social para los empleadores. La normativa, oficializada por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), será aplicable a los vínculos laborales que comiencen entre mayo de 2026 y abril de 2027.
Una de las medidas centrales del régimen es la disminución de las contribuciones patronales por un plazo de hasta 48 meses. Este beneficio impacta en los aportes destinados al sistema previsional, las asignaciones familiares, el Fondo Nacional de Empleo y el PAMI, estableciendo una alícuota reducida cercana al 5% para los empleadores que califiquen.
Qué es el RIFL y cómo funciona
El programa se orienta a la contratación de personas sin un empleo formal reciente. Está pensado para quienes no hayan estado registrados antes de diciembre de 2025, estén desocupados en los últimos seis meses o se hayan desempeñado como monotributistas. También abarca a aquellos que provengan del ámbito público.
El esquema tiene restricciones para evitar usos indebidos. Para nuevos empleadores, el incentivo podrá aplicarse hasta un máximo del 80% de su plantilla. Además, se prohíbe el acceso al beneficio si se trata de la reincorporación de personal despedido en los últimos 12 meses.
El RIFL incluye mecanismos de supervisión para prevenir prácticas abusivas, como el reemplazo de empleados o la constitución de nuevas empresas con el mismo personal. Las compañías que incurran en estas faltas o figuren en el registro de empleadores con sanciones laborales quedarán automáticamente fuera del programa.
Con este conjunto de estímulos, el Ejecutivo busca combatir la informalidad y reactivar el mercado de trabajo, en un escenario donde la generación de puestos formales todavía evidencia debilidad. El resultado de la medida dependerá de su capacidad para convertir los alivios fiscales en contrataciones efectivas.
Puntos clave del RIFL para fomentar el empleo formal
- Cargas reducidas para nuevas altas: el régimen baja las contribuciones patronales a aproximadamente el 5% sobre los nuevos puestos de trabajo.
- Período de vigencia extendido: la rebaja se sostiene durante 48 meses a partir del registro del trabajador.
- Exclusivo para nuevos contratos: se aplica solo a incorporaciones inéditas, sin alcanzar a la nómina vigente.
- Plazo de adhesión limitado: las altas deben realizarse entre mayo de 2026 y abril de 2027.
- Destinatarios sin empleo previo: apunta a personas no registradas, desocupadas de corto plazo y monotributistas.
- Incluye a exempleados estatales: facilita su traspaso al sector privado con ventajas fiscales.
- Tope para firmas noveles: el incentivo cubre hasta un 80% de la dotación en empresas de reciente creación.
- Beneficio único por persona: cada empleado da derecho al estímulo una sola vez.
- Prohíbe recontrataciones fingidas: no se permite utilizar el régimen para reenganchar a personal desvinculado en los últimos 12 meses.
- Fiscalización rigurosa: se excluye a empresas sancionadas laboralmente y se castigan fraudes con pérdida del beneficio, multas e intereses.