La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) amplió el período para que sus empleados se acojan al programa de Retiros de Voluntad Recíproca, un mecanismo que facilita la salida laboral por acuerdo mutuo. Esta decisión quedó formalizada a través de la resolución 81/2026 difundida en el Boletín Oficial.
Con esta modificación, la fecha tope para realizar la inscripción se corrió hasta el 24 de abril a las 23:59. Fuentes del organismo indicaron que la extensión se debe a razones de orden práctico y a la elevada cantidad de adhesiones recibidas en la primera etapa, lo que hizo necesario otorgar más tiempo para finalizar los procedimientos administrativos.
El esquema fue impulsado a solicitud de la Subdirección Ejecutiva de Administración y se encuadra en las atribuciones conferidas por la normativa actual. El fin, según se explicó, es asegurar que todos los trabajadores interesados tengan la posibilidad de analizar las condiciones y concretar su salida de manera organizada.
El plan, que había sido autorizado previamente por otra resolución de la ANSES, establece un marco regulatorio para que los agentes puedan desvincularse de forma voluntaria, bajo términos predefinidos. La medida se inscribe dentro de una estrategia más amplia de la administración pública que apunta a reestructurar el aparato estatal y hacer más eficiente el uso de los recursos humanos.
Uno de los puntos centrales establece que quienes acepten la oferta no podrán reingresar al sector público nacional por un lapso de cinco años. La normativa es taxativa al señalar que “no podrán ser reincorporados ni continuar prestando servicios bajo ninguna modalidad” durante ese plazo a partir de la desvinculación.
Además, la salida implica la finalización definitiva del vínculo laboral. Los agentes deberán declarar que no mantienen reclamos pendientes y aceptar las cláusulas del acuerdo. En el caso de quienes ocupen cargos gremiales, también tendrán que renunciar a esas funciones y a la representación sindical correspondiente.
El beneficio económico consiste en una gratificación extraordinaria equivalente al 90% del salario por cada año de antigüedad, calculada sobre los haberes brutos habituales, con un límite máximo de 24 sueldos. El pago se efectuará en una sola cuota para montos de hasta $80 millones, mientras que los importes superiores se abonarán en dos cuotas mensuales consecutivas.
Desde el organismo señalaron que la Dirección General de Recursos Humanos quedó a cargo de ejecutar la prórroga, lo que incluye la actualización de los sistemas, la comunicación con el personal y la coordinación interna para garantizar la correcta aplicación del programa.
La extensión del plazo se produce después de que el cronograma original, que vencía el 5 de abril, resultara insuficiente ante el volumen de solicitudes presentadas. En este marco, el Gobierno avanza con iniciativas que buscan reducir el tamaño del Estado y ordenar la planta de empleados en diversos organismos.
