La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) estableció oficialmente los nuevos montos salariales para el personal de casas particulares, correspondientes a los meses de febrero y marzo del corriente año. Esta resolución hace efectivos los valores acordados en la última paritaria del sector, que determina los salarios mÃnimos de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional.
La medida afecta tanto a los empleadores como a las trabajadoras registradas bajo este régimen, ya que habilita el pago de diferencias salariales en los casos donde los aumentos no se hubieran aplicado aún, dado que la actualización exige regularizar los haberes atrasados. Además, para estos meses se incluye un bono no remunerativo, independiente del aguinaldo o las vacaciones, cuyo propósito es brindar un apoyo al bolsillo de los trabajadores. Cabe destacar que este adicional no tiene continuidad garantizada según la información brindada por el organismo.
Escalas salariales para trabajadores domésticos
Las escalas salariales abarcan las diferentes categorÃas laborales dentro del régimen de casas particulares. Cada grupo presenta valores especÃficos, según se trate de modalidad con retiro o sin retiro, y esta segmentación responde al tipo de tarea desempeñada y a la carga horaria establecida.
El acuerdo general fija un incremento acumulado del 3% sobre los salarios mÃnimos que se encontraban vigentes. Este ajuste se implementó de manera escalonada en dos tramos mensuales:
- Un aumento del 1,5% durante el mes de febrero.
- Un aumento del 1,5% durante el mes de marzo.
Las cifras que se detallan a continuación corresponden a marzo, con el incremento completo ya aplicado, y funcionan como piso salarial base, sin incluir adicionales particulares:
Personal con funciones de supervisión
- Reciben los montos más elevados del esquema por tareas de coordinación y control.
- Para quienes trabajan con retiro, los valores son de $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensuales.
- Para quienes trabajan sin retiro, los valores son de $4.382,63 por hora y $556.024,77 mensuales.
Personal de tareas especÃficas
- Funciones que requieren capacitación o conocimientos especializados.
- Para quienes trabajan con retiro, los valores son de $3.807,86 por hora y $466.154,67 mensuales.
- Para quienes trabajan sin retiro, los valores son de $4.161,54 por hora y $517.277,03 mensuales.
Personal casero
- Este régimen contempla la permanencia en el domicilio, por lo que establece valores de $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales, al responder a tareas con residencia en el lugar de trabajo.
Sector de cuidado de personas
- Funciones que incluyen asistencia y acompañamiento.
- Para quienes trabajan con retiro, los valores son de $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales.
- Para quienes trabajan sin retiro, los valores son de $4.012,14 por hora y $505.578,35 mensuales.
Sector de tareas generales
- Un segmento que agrupa las labores domésticas habituales.
- Para quienes trabajan con retiro, los valores son de $3.348,33 por hora y $410.773,52 mensuales.
- Para quienes trabajan sin retiro, los valores son de $3.599,87 por hora y $455.160,14 mensuales.
Es importante señalar que todos los montos informados no incluyen adicionales por antigüedad ni por zonas desfavorables. Cada situación particular puede presentar variaciones, ya que estas cifras publicadas operan como referencia mÃnima de cumplimiento obligatorio.
Cuánto se paga el bono para empleadas domésticas
El acuerdo incorpora un bono no remunerativo que se abona en febrero y marzo, de acuerdo con la carga horaria semanal. Este adicional no forma parte del salario básico, por lo que no incide en el cálculo del aguinaldo ni en los aportes previsionales.
El esquema determina montos diferenciados según las horas trabajadas, con tres tramos definidos:
- Trabajos de menos de 12 horas semanales: $8.000.
- Trabajos entre 12 y menos de 16 horas semanales: $11.500.
- Trabajos de 16 horas o más semanales: $20.000.
El adicional se liquida por separado del salario mensual, teniendo en cuenta que no se incorpora al cálculo de vacaciones ni a ningún otro concepto laboral.
