Aumento para empleadas domésticas en Catamarca: nuevos salarios por categoría

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha oficializado el último ajuste salarial del año para el personal de servicio doméstico. Se implementará un incremento del 1,3% en diciembre que completa el aumento definido a principios de noviembre. Esta disposición beneficiará a más de 1,3 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el territorio nacional, cuyos ingresos permanecían sin modificaciones desde septiembre.

A inicios de este mes, la CNTCP —conformada por delegados sindicales, representantes patronales y autoridades del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Trabajo— había comunicado un ajuste del 2,7%, dividido en dos etapas: un 1,4% ya aplicado en noviembre y el 1,3% restante que entrará en vigencia en diciembre. Adicionalmente, se estableció otorgar un subsidio no remunerativo de $14.000 mensuales durante un trimestre, hasta enero, para quienes desempeñen labores por más de 16 horas semanales.

En el periodo anterior, los sueldos del sector habían experimentado un incremento del 6,5%, distribuido entre los meses de julio, agosto y septiembre.

Empleadas domésticas: nuevas escalas salariales

Con el incremento del 1,3% programado para diciembre, las escalas establecidas por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) quedan configuradas de la siguiente forma:

• Supervisores/as:
  • Con retiro: $3.783,32 la hora / $471.961,06 mensual
  • Sin retiro: $4.143,71 la hora / $525.691,97 mensual
• Personal para tareas específicas (cocina, cuidado especializado):
  • Con retiro: $3.582,80 la hora / $438.483,53 mensual
  • Sin retiro: $3.926,79 la hora / $487.121,05 mensual
• Caseros:
  • $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
• Asistencia y cuidado de personas:
  • Con retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
  • Sin retiro: $3.783,32 la hora / $476.759,57 mensual
• Tareas generales:
  • Con retiro: $3.135,96 la hora / $384.722,14 mensual
  • Sin retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual

Desde la CNTCP aclaran que, cuando una trabajadora ejecuta funciones correspondientes a diferentes categorías, siempre debe percibir el sueldo de la actividad mejor remunerada.

Antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo

El sistema también contempla complementos adicionales. Por antigüedad, corresponde abonar un 1% del salario mensual por cada año completo de servicio, un concepto que está vigente desde septiembre de 2021 y considera como punto inicial septiembre de 2020.

Las personas que prestan servicios en zonas desfavorables —La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones (Buenos Aires)— deben recibir un 30% adicional sobre las remuneraciones mínimas de cada categoría.

Respecto al Sueldo Anual Complementario (SAC), la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) indica que se abona al cierre de junio y diciembre, considerando como referencia el 50% del mejor sueldo del semestre. Si se ha trabajado menos de seis meses, el pago debe calcularse proporcionalmente. Por ejemplo, si solo se trabajaron cuatro meses, se recibirá el 66,67% de la mitad del mejor sueldo del periodo.