El Gobierno nacional anunció que sindicatos y empleadores deberán iniciar la renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo vencidos, luego de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral. La medida será impulsada por la Secretaría de Trabajo y busca actualizar distintos acuerdos vigentes en el país.
La decisión amplía el alcance de una iniciativa que inicialmente contemplaba alrededor de 150 convenios. Según informó el Ministerio de Capital Humano, la revisión se realizará conforme a lo establecido en el artículo 137 de la Ley 27.802, que introdujo modificaciones en materia laboral.
Desde la cartera nacional señalaron que la Secretaría de Trabajo ya puso en marcha el procedimiento para que las organizaciones sindicales y los sectores empresariales involucrados comiencen las negociaciones correspondientes.
Uno de los aspectos centrales de la reforma está vinculado con el principio de ultraactividad. Hasta ahora, los convenios colectivos continuaban vigentes aun después de su vencimiento hasta que fueran reemplazados por uno nuevo. Con la nueva normativa, se mantienen las denominadas cláusulas normativas, vinculadas a las condiciones de trabajo, mientras que otras disposiciones, como cuotas solidarias y aportes especiales pactados entre sindicatos y empleadores, dejan de tener vigencia al expirar el acuerdo.
La reglamentación, formalizada mediante el Decreto 407, habilita además la posibilidad de que empresas y gremios revisen y actualicen distintas cláusulas de los convenios, adaptándolas a las condiciones actuales de cada actividad.
La medida forma parte de los cambios impulsados por el Gobierno nacional en el marco de la reforma laboral aprobada durante la gestión del presidente Javier Milei, con el objetivo de redefinir aspectos vinculados a las relaciones laborales y la negociación colectiva.
Desde el Ejecutivo sostienen que la actualización de los convenios permitirá adecuar los acuerdos a las nuevas condiciones del mercado de trabajo, mientras que distintos sectores sindicales ya expresaron reparos sobre los posibles efectos que estas modificaciones podrían tener sobre derechos adquiridos por los trabajadores.