Los trabajadores registrados, jubilados y pensionados cobrarán durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. Sin embargo, quienes comenzaron una actividad laboral durante el semestre o no trabajaron los seis meses completos deberán percibir un monto proporcional, calculado según el tiempo efectivamente trabajado.
El aguinaldo corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio. Este criterio se aplica para quienes prestaron servicios durante todo el semestre, mientras que en los casos de incorporación reciente se utiliza una fórmula específica para determinar el importe correspondiente.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
Cuando un trabajador no completó los seis meses del período tomado como referencia, el SAC se liquida de manera proporcional a los meses trabajados.
La fórmula utilizada es:
(Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × meses trabajados
Por ejemplo, si la remuneración más alta fue de $100.000 y la persona trabajó seis meses, el cálculo será:
($100.000 ÷ 12) × 6 = $50.000
De esta manera se obtiene el monto proporcional que corresponde percibir.
Cuándo se paga la primera cuota
La legislación establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse hasta el último día hábil de junio, que este año será el 30 de junio.
No obstante, los empleadores cuentan con un plazo adicional de cuatro días hábiles para efectuar el pago. Por este motivo, algunos trabajadores podrían percibir el SAC hasta los primeros días de julio.
Quiénes cobran el aguinaldo
El beneficio alcanza a:
- Trabajadores en relación de dependencia registrados.
- Jubilados.
- Pensionados del sistema previsional.
En el caso de los beneficiarios de la ANSES, el aguinaldo se acredita junto con el haber mensual, de acuerdo con el cronograma establecido según la terminación del DNI.
Quiénes quedan excluidos
No perciben aguinaldo:
- Monotributistas.
- Trabajadores informales o no registrados.
- Personas que desarrollan actividades sin relación de dependencia ni aportes previsionales.
El SAC constituye una obligación legal para los empleadores y representa un ingreso adicional para millones de trabajadores registrados y beneficiarios del sistema previsional en todo el país.