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Nuevo mecanismo para cubrir vacantes en el Poder Judicial

Los tres poderes del Estado provincial firmaron un convenio de cooperación que permitirá incorporar profesionales del Ejecutivo y Legislativo al Poder Judicial mediante concursos transparentes, fortaleciendo los recursos humanos de la administración pública.

El Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial de Catamarca dieron un paso significativo en materia de cooperación institucional al firmar un convenio marco que habilita la implementación de un mecanismo de movilidad y selección de agentes públicos para cubrir vacantes dentro del ámbito judicial provincial. La iniciativa apunta a optimizar los recursos humanos y aprovechar la experiencia de profesionales que ya se desempeñan en el Estado.

El acuerdo fue suscripto por el gobernador Raúl Jalil, el senador Ramón Figueroa Castellanos, la presidenta de la Cámara de Diputados, Paola Fedeli, y los ministros de la Corte de Justicia, Hernán Martel y Jorge Bracamonte. También participaron del acto el ministro de Gobierno, Seguridad y Justicia, Alberto Natella, y la asesora general de Gobierno, Mara Murua.

El nuevo sistema está orientado principalmente a incorporar al Poder Judicial profesionales universitarios que actualmente integran las plantas permanentes de los poderes Ejecutivo y Legislativo. Asimismo, contempla de manera excepcional la posibilidad de sumar agentes con títulos intermedios o formación técnica vinculada a informática, programación, sistemas y tecnologías de la información, de acuerdo con las necesidades del servicio.

Los aspirantes deberán superar concursos de antecedentes, mérito y entrevistas personales, bajo criterios de transparencia, igualdad de oportunidades e idoneidad. El convenio también garantiza que quienes sean seleccionados conservarán su antigüedad y percibirán, como mínimo, el mismo salario que reciben en su organismo de origen. Con una vigencia inicial de un año y renovación automática, la medida busca fortalecer la articulación entre los tres poderes y mejorar la gestión del capital humano en la provincia.