Con el cierre del primer semestre del año, los empleadores de personal de casas particulares deberán abonar junto al sueldo de junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. La fecha límite de pago será el 30 de junio y la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) detalló cómo debe realizarse el cálculo según cada situación laboral.
El SAC corresponde a todas las trabajadoras registradas dentro del régimen de casas particulares y se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. En términos generales, cada pago equivale al 50% del mejor sueldo bruto percibido durante el semestre.
Para las trabajadoras que prestaron servicios entre enero y junio de manera completa, el cálculo se realiza tomando el salario bruto más alto del período y dividiéndolo por dos. Por ejemplo, si el mejor sueldo del semestre fue de $488.326,19, el aguinaldo correspondiente será de $244.163,09.
Desde ARCA explicaron que el mismo criterio se aplica para quienes trabajan por hora o jornada. En esos casos, se toma el mes en el que hayan registrado la mayor remuneración dentro del semestre y se calcula el 50% de ese monto.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional
En los casos en los que la relación laboral comenzó después del 1 de enero o la trabajadora no completó los seis meses del semestre, el aguinaldo deberá liquidarse de manera proporcional.
Para ello, se divide el mejor sueldo bruto por 12 y el resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados.
Por ejemplo, si una empleada trabajó cuatro meses y su mejor sueldo fue de $488.326,19, el cálculo será el siguiente:
- $488.326,19 ÷ 12 = $40.693,85
- $40.693,85 x 4 = $162.775,40
De esta manera, el monto proporcional del aguinaldo será de $162.775,40.
Los salarios vigentes para junio
ARCA recordó que los cálculos deben realizarse sobre los salarios actualizados definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Para junio de 2026, los mínimos establecidos son:
- Tareas generales con retiro: $441.729,02
- Tareas generales sin retiro: $488.326,19
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $488.326,19
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $541.255,35
- Tareas específicas con retiro: $499.868,28
- Tareas específicas sin retiro: $553.536,65
- Supervisores con retiro: $536.080,78
- Supervisores sin retiro: $594.214,11
- Caseros: $488.326,19
Desde el organismo aclararon que estos valores funcionan como piso salarial y que, en caso de existir remuneraciones superiores acordadas entre las partes, el aguinaldo deberá calcularse sobre el sueldo efectivamente cobrado por la trabajadora.