El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) aceptó la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo de la Capital, luego de que fuera puesta a consideración y aprobada en asamblea por los trabajadores.
El acuerdo contempla un aumento del 15% en el salario básico, que se aplicará de manera escalonada en tres tramos, junto con el pago de sumas no remunerativas y la actualización de asignaciones familiares.
Un aumento en tres tramos
Según lo acordado, el incremento salarial se distribuirá en tres cuotas del 5% cada una, calculadas sobre distintos períodos del salario:
Marzo (a cobrar en abril):
Se aplicará un incremento del 5% sobre el sueldo de febrero, más una suma fija no remunerativa de $50.000. Para un trabajador de categoría 1, esto representa un aumento cercano a los $95.000.
Abril (a cobrar en mayo):
Se sumarán $40.000 no remunerativos, que se agregan a los $50.000 otorgados el mes anterior, alcanzando un total de $90.000 en conceptos no remunerativos.
Mayo (a cobrar en junio):
Se aplicará un nuevo aumento del 5%, calculado sobre el sueldo de marzo (estimado en alrededor de $47.500), más $10.000 no remunerativos.
De este modo, las sumas fijas alcanzarán los $100.000, que además serán tenidas en cuenta para el cálculo del aguinaldo.
Julio (a cobrar en agosto):
Se otorgará otro incremento del 5%, calculado sobre el sueldo de mayo (cercano a $50.000).
En este tramo también se percibirá la primera cuota del aguinaldo.
El acuerdo incluye además la actualización de asignaciones familiares, uno de los reclamos planteados por el gremio en el marco de la negociación.
Sumas fijas, aguinaldo y el impacto en los ingresos
Uno de los puntos destacados del acuerdo es que las sumas no remunerativas, que alcanzarán un total de 100.000 pesos, serán tenidas en cuenta para el cálculo del medio aguinaldo.
Si bien estos montos no se incorporan al salario básico, su inclusión en el aguinaldo representa un ingreso adicional para los trabajadores.
En términos globales, la mejora en los ingresos se ubica por encima del 15% establecido sobre el básico, ya que se suman los pagos extraordinarios y el efecto del aguinaldo.
No obstante, desde el sector se remarca que una parte de la recomposición corresponde a conceptos no remunerativos, por lo que no impactan de manera permanente en el salario.