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Empleadas domésticas: convocan a una reunión para analizar la evolución salarial

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se reunirá el 24 de febrero para evaluar la evolución de las remuneraciones mínimas.

Por Redacción Inforama

El Gobierno nacional convocó a una sesión plenaria ordinaria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para evaluar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal doméstico. La decisión fue oficializada a través de una publicación en el Boletín Oficial.

El encuentro se realizará el 24 de febrero de 2026 a las 11.00 en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Pese a la convocatoria, no está previsto que haya modificaciones en los haberes correspondientes a febrero. De esta manera, los valores se mantendrían en línea con los liquidados en enero, tras la incorporación plena del bono extraordinario abonado en noviembre y diciembre de 2025.

El último acuerdo paritario había sumado ese adicional con montos diferenciados según la carga horaria semanal: $6.000 para jornadas de hasta 12 horas; $9.000 entre 12 y 16 horas; y $14.000 para más de 16 horas semanales.

Escalas vigentes en todo el país

Con la integración de ese adicional, en febrero de 2026 las remuneraciones mínimas para tareas generales serán:

  • $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro.
  • $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales sin retiro.

Estos valores rigen en todo el país y deben aplicarse tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales ya vigentes.

Registro obligatorio en ARCA

La normativa también establece la obligación de inscribir a las trabajadoras en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA), independientemente de la modalidad contractual o de la cantidad de horas trabajadas.

El trámite se realiza a través del sitio oficial, donde el empleador debe cargar los datos personales, el domicilio de prestación de tareas, las condiciones laborales y la modalidad de pago. Se requiere el CUIL de la trabajadora y la validación de la información declarada.

En cuanto a la liquidación, el recibo de sueldo debe consignar el salario básico, los adicionales y los descuentos correspondientes. El sistema digital permite generar el comprobante en línea, incluyendo el detalle del bono extraordinario integrado y los aportes efectuados, documentación clave para respaldar los derechos del personal de casas particulares.