El conflicto laboral en la fábrica NEBA, ubicada en el Parque Industrial El Pantanillo, sumó este lunes un nuevo capítulo de tensión. Tras varias horas de protesta y una reunión que finalmente se concretó durante la mañana, la empresa ratificó su propuesta de pagar el 80% de la indemnización, en cuotas, oferta que fue nuevamente rechazada por los 34 trabajadores despedidos.
La jornada comenzó alrededor de las 05.30, con una manifestación frente al portón de ingreso de la planta, donde los ex empleados reclamaron el pago íntegro de las indemnizaciones, tal como lo establece la legislación laboral vigente. Durante las primeras horas, hubo quema de neumáticos y presencia policial preventiva en el lugar.
Reunión tardía y sin avances
Si bien desde temprano se había informado que el gerente de la empresa se encontraba en el interior del predio, el ingreso de los trabajadores y delegados fue inicialmente negado, lo que generó malestar entre los manifestantes. Recién pasadas las 07.00, dos representantes de los despedidos lograron ingresar junto a los delegados de la UOM, Pedro Brizuela y Rubén Brandán, para reunirse con el gerente, el ingeniero Miguel Ferrari.
Sin embargo, el encuentro no arrojó resultados favorables. “Nos ofrecieron exactamente lo mismo que el viernes: el 80%, en cuotas. No hubo ninguna mejora”, señaló uno de los trabajadores al finalizar la reunión.
“Reclamamos solo lo que nos corresponde”
Hugo Villagra, uno de los empleados despedidos, explicó que el reclamo no apunta a ningún resarcimiento extra, sino al cumplimiento de la ley. “Estamos reclamando ni más ni menos que lo que nos corresponde. No pedimos nada de más, solo el 100% de la indemnización”, afirmó.
Además, cuestionó la falta de notificaciones formales: “Ya pasaron varios días hábiles y todavía no recibimos los telegramas. Lo que hubo fue una comunicación verbal, algo totalmente informal”.
Desde el grupo de trabajadores también advirtieron que la empresa estaría invocando el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, argumento que fue rechazado por el gremio. Según explicó el delegado Pedro Brizuela, “para aplicar ese artículo la empresa debía presentar un plan preventivo de crisis, cosa que nunca ocurrió”.
Preocupación por el fondo de desempleo
Otro de los puntos que genera alarma entre los despedidos es el impacto que podría tener la redacción de los telegramas en el acceso al fondo de desempleo. “Si los telegramas llegan mal redactados, muchos compañeros quedarían afuera del beneficio de ANSES”, advirtieron desde la UOM.
En ese sentido, los representantes gremiales confirmaron que la Dirección de Inspección Laboral (DIL) intimó a la empresa a presentar documentación clave, entre ella recibos de sueldo, telegramas y liquidaciones finales.
Protesta sostenida y sin definición
Mientras la negociación sigue estancada, los trabajadores continúan con la protesta frente a la planta. Aseguran que mantendrán la medida hasta obtener una respuesta acorde a la ley. “No vamos a aceptar arreglos parciales ni en cuotas. Queremos lo que es nuestro”, remarcaron.
El conflicto permanece abierto y no se descartan nuevas instancias de diálogo durante la jornada.