La Provincia presentó una nueva propuesta salarial a los gremios docentes, en medio de una tensa negociación que estuvo marcada por la ausencia de representantes del Ministerio de Educación y de Hacienda.
Tras una primera oferta rechazada de plano, el gobierno provincial mejoró su propuesta, ofreciendo un aumento del 25% al punto índice a pagarse en dos partes: un 15% en mayo y un 10% en junio, acompañado de un bono no remunerativo de $30.000 que se abonará también en mayo, junto con una cláusula gatillo bimestral vinculada al Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Además del aumento salarial, se estableció una garantía de salarios mínimos que ascenderán a $350 mil en mayo, $375 mil en julio, $400 mil en septiembre y $425 mil en noviembre. Esta oferta, sin embargo, queda sujeta a la aprobación de los gremios docentes, quienes deberán consultar con sus bases y responder antes del mediodía de este miércoles.
La urgencia en la respuesta por parte de los sindicatos se debe al cierre inminente de las liquidaciones salariales. Si no se llega a un acuerdo, el aumento propuesto no se hará efectivo el próximo mes, generando preocupación en el sector educativo.
A pesar de las presiones y el tiempo limitado para analizar la propuesta, los gremios como ATECA, SADOP, SIDCa, SUTECA y UDA están evaluando cuidadosamente la oferta antes de emitir su veredicto.