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En junio rige un aumento para empleadas domésticas: ¿cuánto cobrarán?

En el marco del ajuste paritario más reciente, a partir de junio las y los trabajadores de casas particulares en Argentina accederán a un incremento salarial.
Aumento para las empleadas domesticas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció que este aumento se aplicará en tres etapas sobre el sueldo de marzo. En abril se otorgó un incremento del 14%, en mayo del 7% y en junio recibirán un 6%.

Estas mejoras salariales se beneficiarán al personal de tareas generales, incluyendo a aquellos que se dedican a la limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Precio de la hora laboral

Según la información proporcionada por el Ministerio de Trabajo, los montos correspondientes a las personas que realizan tareas generales en casas particulares serán los siguientes:

  • Para las empleadas con retiro: $776 por hora.
  • Para las empleadas sin retiro: $837 por hora.

Sueldo mensual

Considerando el trabajo realizado en mayo, los sueldos mensuales estimados serán los siguientes:

  • Para las empleadas con retiro: $90.840,22.
  • Para las empleadas sin retiro: $101.013,68.

Estos montos corresponden exclusivamente al salario. La patronal deberá abonar conceptos como antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Diferencias salariales según la ubicación geográfica

Es importante mencionar que existe un adicional por zona desfavorable del 30% sobre el salario, el cual se aplica en determinadas provincias y localidades:

  • La Pampa.
  • Río Negro.
  • Chubut.
  • Neuquén.
  • Santa Cruz.
  • Tierra del Fuego.
  • Antártida e Islas del Atlántico Sur.
  • Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

Cálculo del sueldo en base a las horas trabajadas

A la hora de determinar el salario, es necesario tener en cuenta la cantidad de horas trabajadas. Es importante destacar que los valores de remuneración mensual establecidos por el Gobierno corresponden a una jornada de 48 horas semanales.

En el caso de que la persona trabaje menos de 24 horas semanales, se debe multiplicar el valor hora de la categoría correspondiente por la cantidad de horas trabajadas.

Además, el salario debe incluir el concepto de antigüedad, que corresponde al 1% por cada año trabajado.