Díaz, junto al delegado del INADI Fernando Olivera, dialogó con la subsecretaria legal del Ministerio, Virginia Guzmán y el secretario de Trabajo, Marino Medina sobre la incorporación de la perspectiva de los derechos de las personas gordas en el ámbito laboral y posibles líneas de acción para la inclusión sin discriminación que ayuden a visibilizar la problemática.
La base fue el trabajo que vienen realizando en conjunto Díaz y el INADI en donde testimonios y estadísticas aportados demuestran la falta de acceso e incumplimiento de derechos de las personas gordas al ámbito laboral de la provincia. En este contexto, desde el Ministerio de Trabajo mencionaron que actualmente se encuentran trabajando en un protocolo contra la violencia en el en el ámbito laboral a través del convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce que: “La violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que son una amenaza para la igualdad de oportunidades, inaceptables e incompatibles con el trabajo decente”. En tanto se expusieron diferentes líneas de acción en donde se resaltó la necesidad de erradicar términos discriminatorios como el ítem de búsquedas laborales que solicitan “buena presencia” y reemplazarlos por otro como “sin prejuicio de presencia”. “Él termino buena presencia alude a aspectos estéticos que terminan señalando cuestiones discriminatorias, como peso, talla, color de piel, que nada tienen que ver con las capacidades que pueda tener la persona”, señaló Díaz.
