ANSES decidió expandir los alcances del plan "ANSES Va a tu Trabajo", una propuesta pensada para que los empleados puedan efectuar gestiones previsionales y consultas sobre seguridad social sin tener que movilizarse a una delegación del ente. Esta novedad se formalizó a través de la Resolución 178/2026, que salió publicada en el Boletín Oficial, y apunta a simplificar el acceso a las prestaciones del organismo para una mayor cantidad de compañías, instituciones públicas, fundaciones y gremios.
El esquema comenzó a funcionar en 2018 como una modalidad de atención no centralizada dirigida a empresas y entidades que cumplieran ciertos parámetros. Con el correr de los años, ANSES fue realizando ajustes para optimizar su operatividad y ajustarlo a las demandas de la gente.
La renovación comunicada en junio de 2026 constituye uno de los ajustes más relevantes desde su puesta en marcha, ya que suprime varias de las barreras que imposibilitaban a organizaciones chicas sumarse a la iniciativa.
De qué trata "ANSES Va a tu Trabajo"
"ANSES Va a tu Trabajo" es una vía de atención individualizada destinada a los empleados que trabajan en empresas, entes estatales, sindicatos, agrupaciones empresariales, asociaciones intermedias y organizaciones del ámbito social que estén inscriptas en el plan.
El sistema opera mediante dos formas de atención. La primera implica visitas presenciales pactadas entre ANSES y la organización adherida. Empleados del organismo se desplazan al ámbito laboral para evacuar dudas y realizar diversos procedimientos jubilatorios. La segunda opción se lleva a cabo por medios digitales especialmente dispuestos para las entidades que participan, lo que posibilita encauzar consultas y efectuar trámites a distancia.
Cada institución incorporada dispone de un enlace de ANSES que oficia de nexo entre el ente y los trabajadores, simplificando la resolución de preguntas y el monitoreo de los diferentes legajos.
El aspecto más destacado de la extensión es la supresión del piso de 100 empleados que se exigía anteriormente para formar parte del sistema. Desde la nueva normativa, también podrán inscribirse pymes, fundaciones y otras entidades que antes no reunían ese requisito.
Qué gestiones y averiguaciones se pueden concretar
El programa posibilita tramitar la mayoría de los procedimientos que comúnmente se efectúan en una sucursal de ANSES. Entre las prestaciones fundamentales que están al alcance se incluyen las averiguaciones y gestiones acerca de Asignaciones Familiares, reclamos por asignaciones, renovación de datos personales y del núcleo familiar, emisión del CODEM (Comprobante de Empadronamiento a Obra Social), adquisición de la Clave de la Seguridad Social y solicitudes vinculadas a la Asignación por Hijo con Discapacidad.
También da orientación e inicio de trámites como jubilaciones, pensiones, ajustes de haberes y otras prestaciones que administra el ente.
Motivos del Gobierno para extender el programa a los empleados
Según detalló ANSES al oficializar la disposición, la meta es hacer más flexible la entrada y expandir la cobertura para que una mayor cantidad de empleados pueda aprovechar este medio de atención.
Hasta el momento, numerosos negocios pequeños, cooperativas, asociaciones civiles y fundaciones resultaban excluidas por la condición de poseer una cierta cantidad de empleados. Con la anulación de esa exigencia, el número de organizaciones que pueden inscribirse aumenta considerablemente.
La idea es que las gestiones previsionales se incorporen a los espacios de trabajo, disminuyendo los plazos de espera y optimizando el acceso a las diferentes prestaciones que ofrece el ente. Para incorporarse a la propuesta, las entidades interesadas deben pedir la adhesión a través de los canales dispuestos por ANSES. Cuando se acepta el ingreso, se nombra a un responsable que organiza las tareas junto con el organismo.
Cómo influye la descentralización de ANSES en la rutina laboral
Uno de los beneficios principales del plan es la disminución de pausas en la jornada laboral. En vez de dirigirse a una dependencia de ANSES y aguardar un turno físico, los empleados pueden solucionar muchas de sus preguntas desde el mismo lugar de trabajo.
Esto implica una ventaja tanto para los trabajadores como para los empleadores, ya que reduce las horas dedicadas a gestiones burocráticas.
La descentralización además ayuda a aliviar la carga de atención en las oficinas del ente, repartiendo parte de las consultas hacia canales dirigidos a compañías y entidades inscriptas.
