El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N° 63 suspendió de manera cautelar la aplicación de más de 80 artículos de la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La decisión responde a un reclamo presentado por la CGT, que cuestionó la constitucionalidad de la reforma, argumentando que algunos cambios afectan derechos fundamentales como la protección laboral, la libertad sindical y la no discriminación.
La suspensión tiene carácter temporal y busca mantener los derechos existentes mientras se analiza la validez de la norma. Según el fallo, la medida busca preservar el “status quo” y evitar posibles daños a trabajadores y empleadores, hasta que se resuelva el fondo del conflicto, sin emitir un juicio definitivo sobre la constitucionalidad de la ley.
El Gobierno anunció que apelará la decisión judicial. El Ministerio de Capital Humano señaló que agotará todas las instancias legales para defender la reforma laboral, considerada por la administración como una herramienta clave para la creación de empleo formal, la competitividad y la seguridad jurídica en el mercado laboral argentino.
Entre los artículos suspendidos se incluyen modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, regulaciones para plataformas digitales, cambios en la responsabilidad de los empleadores y ajustes en derechos sindicales y teletrabajo. Mientras la apelación avanza, continúan aplicándose las normas anteriores que protegen a los trabajadores en despidos, condiciones salariales y representación sindical.
