En el marco de las discusiones supervisadas por las autoridades del Ministerio de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, las partes acordaron no solo la vuelta al trabajo de los empleados despedidos, sino también la adaptación del horario laboral a la normativa vigente.
La flexibilidad y el compromiso de ambas partes quedaron reflejados en el consenso alcanzado, que busca armonizar la operación del proyecto minero con las regulaciones del sector.
Asimismo, se estableció la organización de reuniones mensuales con la presencia del gremio para evaluar la situación de los trabajadores, así como el sistema de compensaciones y premios, consolidando un espacio de diálogo continuo entre empleados y empleador.
Otro punto crucial de las negociaciones fue la aplicación del roster minero. En un esfuerzo conjunto, acordaron regularizar el cumplimiento del sistema roster 1x1, conforme al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la actividad minera, en un plazo máximo de 90 días, hasta el 30 de abril de 2024.
Gustavo Molina, secretario general de AOMA (seccional Catamarca), destacó la labor conjunta para lograr la restitución de los trabajadores, subrayando la importancia del diálogo continuo con la empresa para establecer nuevas formas de trabajo que beneficien a ambas partes y contribuyan a la generación sostenible de empleo en la región.
Este acuerdo, a su vez, será elevado para su homologación como un proyecto de Convenio Empresa en un plazo máximo de 90 días, marcando un paso significativo hacia la estabilidad laboral en la industria minera local.
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